Laikykite savo gyvenimo aprašymą faile reddit

1. Ką reiškia, kai jie saugo jūsų gyvenimo aprašymą?
2. Ar įmonės iš tikrųjų saugo jūsų gyvenimo aprašymą?
3. Kiek laiko įmonės saugo gyvenimo aprašymą?
4. Kiek laiko reikia saugoti nesėkmingus darbo prašymus?
5. Kiek laiko turėčiau saugoti paraiškas faile?
6. Ar darbdaviai išmeta paraiškas?
7. Kiek laiko darbdaviai žiūri į gyvenimo aprašymą?
8. Ar turite saugoti nepageidaujamus gyvenimo aprašymus?
9. Kaip sakote, turėkite omenyje ateities galimybes?
10. Kiek laiko verbuotojas saugo jūsų bylą?
11. Ką reiškia svarstyti ateityje?
12. Kiek laiko darbdaviai turi saugoti pokalbio užrašus?
13. Kiek laiko reikia laikyti i9?
14. Ar darbuotojų bylos gali būti saugomos elektroniniu būdu?
15. Kiek laiko saugote personalo bylas?

Ką reiškia, kai jie saugo jūsų gyvenimo aprašymą?

Tačiau saugodami jūsų CV faile, jie praneša, kad atsidarius pozicijai, jūs dalyvaujate. Jūsų įgūdžiai išskirtiniai, tik ne tai, ko reikia šiai konkrečiai pozicijai. ... Kai atsiras tinkama pozicija, jie greičiausiai nusiųs CV nuomos vadovui.

Ar įmonės iš tikrųjų saugo jūsų gyvenimo aprašymą?

Pagal federalinius antidiskriminacinius įstatymus įmonės privalo saugoti įdarbinimo informaciją, pvz., gyvenimo aprašymus ir paraiškas.

Kiek laiko įmonės saugo gyvenimo aprašymą?

Ir ar man reikia susisiekti su kiekvienu besikreipiančiu asmeniu ir pranešti, kad jis nebuvo įdarbintas? Atsakymas: Kai priimate gyvenimo aprašymus ar prašymus, susijusius su darbu, gyvenimo aprašymai turėtų būti saugomi vienerius metus, kad būtų laikomasi įvairių įstatymų. Federaliniai rangovai turėtų saugoti šiuos įrašus mažiausiai dvejus metus.

Kiek laiko reikia saugoti nesėkmingus darbo prašymus?

Saugokite visus paraiškos dėl darbo įrašus, įskaitant darbo aprašymus, skelbimus, gyvenimo aprašymus, patikrinimus prieš įsidarbinant ir pasiūlymų (arba atmetimo) laiškus mažiausiai vienerius metus nuo įdarbinimo datos (arba atmetimo datos).

Kiek laiko turėčiau saugoti paraiškas faile?

Atminkite: pagal federalinius įstatymus darbuotojai turi saugoti paraiškas ir gyvenimo aprašymus dvejus metus. Kai kurie teisininkai rekomenduoja juos laikyti ilgiau. Ir tol, kol vadovai priima teisingus ir teisėtus sprendimus dėl samdymo, šie įrašai turėtų padėti jūsų organizacijai kovoti su atmestų kandidatų teiginiais dėl šališkumo.

Ar darbdaviai išmeta paraiškas?

Yra keletas federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdaviai turi saugoti prašymus įdarbinti ir susijusius dokumentus nuo vienerių iki dvejų metų nuo sprendimo priimti į darbą datos (datos). vieta užimta, o ne paskelbta).

Kiek laiko darbdaviai žiūri į gyvenimo aprašymą?

Vidutiniškai darbdaviai peržiūri gyvenimo aprašymus nuo šešių iki septynių sekundžių. Tačiau laikas, kurį darbdavys praleidžia peržiūrėdamas gyvenimo aprašymą, įvairiose įmonėse skiriasi. Kai kurie darbdaviai gali kruopščiai nuskaityti gyvenimo aprašymą, o kiti gali jį nuskaityti tik kelias sekundes.

Ar turite saugoti nepageidaujamus gyvenimo aprašymus?

Tiek valstijos, tiek federaliniai darbo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų darbo prašymus arba gyvenimo aprašymus bent vienerius metus ir galbūt ilgiau. ... Jei darbdavys gauna daug nepageidaujamų prašymų, šių dokumentų saugojimas gali užtrukti ir brangiai kainuoti, jei padidės saugojimo reikalavimai.

Kaip sakote, turėkite omenyje ateities galimybes?

Norėčiau dar kartą pabrėžti, kad esu labai suinteresuotas dirbti geidžiamiausioje organizacijoje. Turėkite omenyje, jei artimiausiu metu atsiras kita darbo vieta. Dar kartą labai dėkoju už galimybę duoti interviu ir linkiu geriausių linkėjimų jums ir jūsų darbuotojams.

Kiek laiko verbuotojas saugo jūsų bylą?

Kiek laiko turėtume saugoti įdarbinimo įrašus, pvz., paraiškas dėl darbo ir pokalbių pastabas kandidatams, kurie nėra įdarbinti? A. Paprastai visi dokumentai prieš įdarbinimą turi būti saugomi 3 metus po darbuotojo atleidimo.

Ką reiškia svarstyti ateityje?

Jei kreipėtės dėl darbo, kurio negavote, atmetimo el. laiške arba laiške gali būti nurodyta: „Mes saugosime jūsų paraišką, kad būtų galima svarstyti ateityje."Tai mandagus būdas pasakyti, kad jūsų paraiška nebuvo sėkminga, tačiau jie gali turėti omenyje kitas pareigas.

Kiek laiko darbdaviai turi saugoti pokalbio užrašus?

Kadangi šios pastabos yra susijusios su jūsų sprendimu dėl įdarbinimo, jie turi būti saugomi mažiausiai vienerius metus pagal Lygių įsidarbinimo galimybių komisijos nuostatas. Tačiau jie neprivalo būti laikomi personalo byloje. Jei ketinate šiuos užrašus laikyti atskirai, pokalbio metu būkite atsargūs.

Kiek laiko reikia laikyti i9?

Federaliniai reglamentai nurodo, kad turite saugoti I-9 formą kiekvienam asmeniui, kurį samdote trejus metus nuo įdarbinimo datos arba vienerius metus nuo darbo pabaigos, atsižvelgiant į tai, kuri data yra vėlesnė.

Ar darbuotojų bylos gali būti saugomos elektroniniu būdu?

Kadangi Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja tam tikros tvarkos ar įrašų formos, darbo užmokesčio įrašai gali būti tvarkomi elektroniniu būdu. ... FLSA reikalauja, kad darbdaviai saugotų darbo užmokesčio apskaitos dokumentus mažiausiai trejus metus.

Kiek laiko saugote personalo bylas?

Darbo užmokesčio apskaitos įrašai (įskaitant kiekvieno darbuotojo vardą, pavardę, numerį, adresą, amžių, lytį, profesiją ir nedarbo draudimo įrašus) turėtų būti saugomi ketverius metus po darbo nutraukimo.